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員工新年“過三關”,崗位技能大提升

發布時間:2019 / 02 / 01點擊量:Loading ...信息分類:企業動態

為全面提升新入職員工崗位技能水平,進一步提高公司整體專業服務能力,近日,在新的一年到來之際山東齊魯電子招標采購服務有限公司組織了新入職員工的崗位技能培訓考核“過三關”活動。

員工新年“過三關”,崗位技能大提升


本次活動要求所有新入職員工上崗前必須“過三關”,第一關是理論關,即對新員工進行了集團集團及公司業務情況、企業文化、管理制度、廉潔保密及行業法律知識等理論內容的培訓宣貫與筆試考核;第二關是技能關,要求所有新員工在齊魯采購與招標網模擬操作演練,通過抽簽選擇不同角色,分別模擬招標人、代理機構、投標人進行實際操作演練考核;第三關是服務關,主要包括場所講解、平臺常見問題答疑和日常接待禮儀。“過三關”培訓考核是將理論培訓與實踐操作充分結合,讓員工既能“坐下聽課”也能“上場實戰”,其中場所講解、招投標平臺操作演練等項目的培訓考核更是培養了多名優秀的講解員、平臺技術支撐和客服人員,大大提高了公司全員的服務意識和服務能力,也為建立補位、輪崗等靈活的用人機制奠定了堅實基礎。

員工新年“過三關”,崗位技能大提升


山東齊魯電子招標采購服務有限公司自成立以來就高度重視員工培養和人才梯隊建設,先后組織了“新員工入職培訓”、“專業技能培訓月”等活動,本次活動更是公司踐行集團公司“同心同德、高速高效”精神追求的認真詮釋,對提高員工的業務素養、提升員工的服務意識有著積極作用。公司將持續推動交易場所運營提升、信息系統規范化建設和專業服務團隊塑造,在立足于服務集團的基礎上,繼續以平臺提升為著力點,帶動咨詢、商城兩項戰略主軸線協同發展,并不斷延伸產業鏈條,提升集團企業品牌形象,積極拓展對外市場,樹立行業標桿。

員工新年“過三關”,崗位技能大提升

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